En novembre 2024, EFEDIN a participé au Salon Point de Vue RH à Quimper, aux côtés de DILUZ, pour partager son expertise auprès des dirigeants et responsables RH.
Notre présence ne s’est pas limitée à un simple stand : nos équipes ont animé une conférence, un atelier et un groupe de travail, afin de présenter notre approche de structuration et d’optimisation des processus RH.
Une expertise au service de la structuration RH
- clarifier et formaliser les processus RH,
- identifier les points de friction et les tâches chronophages,
- optimiser la gestion des données et la circulation de l’information,
- aligner les pratiques opérationnelles avec la stratégie de l’entreprise.
Le Salon a été l’occasion d’échanger avec des professionnels sur les défis de la digitalisation RH et sur les solutions concrètes permettant de structurer les pratiques internes pour gagner en efficacité et en cohérence.
Conférence, atelier et groupe de travail : un partage concret
- Conférence : « Les conditions de réussite du Duo RH et Dirigeant pour la performance de l’entreprise ».
- Atelier : « La construction d’une démarche : de la qualification du candidat à la production de la 1ère paie ».
- Groupe de travail : en intelligence collective sur « Quels enjeux autour de l’accompagnement des Hommes et de l’Organisation au sein d’une entreprise ? »
Ces formats interactifs ont permis aux participants de repartir avec des idées concrètes pour structurer leur organisation RH, renforcer l’efficacité des équipes et faciliter l’adoption de solutions adaptées.
Un accompagnement sur mesure
Notre présence au salon illustre notre volonté de proposer un accompagnement stratégique et opérationnel, qui combine expertise métier et conseils personnalisés.
Les bénéfices pour les participants
- processus RH clarifiés et homogènes,
- meilleure visibilité pour la direction et les managers,
- gain de temps sur les tâches administratives,
- adoption plus facile des outils et pratiques optimisées.
La participation d’EFEDIN au Salon Point de Vue RH 2024 confirme notre rôle d’acteur de référence pour les entreprises souhaitant structurer leurs RH et renforcer leur performance globale.
